Долгоиграющий кризис на бирже труда не облегчил жизни работникам: кадровики стали теперь разборчивее, они уже не принимают первого же претендента, чтобы как можно быстрее закрыть появившуюся вакансию, а тщательно и трепетно подбирают необходимого сотрудника. Для кого будет работа в Кемерово - работника с опытом в несколько лет но только в одной фирме, либо соискателя у которого за несколько лет в биографии уже внушительный список разных сфер деятельности и компаний?
Окончив трудиться на одном месте работы, работник чаще всего выбирает одну из двух моделей поведения. Первый - как можно быстрее (возможно, из-за острой необходимоти в зарплате) найти любое новое рабочее место. Второй - проанализировать свои промахи, понять, где и кем он может быть востребован, и упорно искать место работы своей мечты», как долго времени это ни заняло. Два этих варианта имеют свои особенности. Лишившись работы многие начинают отправлять резюме в любые кампании на любые похожие с предыдущей работой открытые вакансии, не вдаваясь особо в детали. В большинстве случаев такой путь ведет к порыву сменить место труда и все идет по кругу. Имея единичный подобный опыт в биографии - это шанс сделать нужные выводы.
«Кузнечиков» не любят.
Частая смена работодателей указывает HR-менеджерам, в первую очередь, на неспособность оценивать и учиться на ошибках, и что наверное, самое плохое - на недоверие и неуживчивость в новом коллективе. Для таких людей возникает еще одно препятствие - ему надо заставить поверить будущего работодателя, что он на самом деле уволился сам. Следовательно если в профессиональной биографии сложилось так, что работник, в попыхах ответил на предложение о месте, но теперь от нее желает отказаться, то для сохранения имиджа существует один корректный выход: остаться в фирме минимум на полгода, а лучше - на один год. Позже можно сказать при приеме на следующее место работы, к примеру, о невозможности на прошлом месте развития. Также тут стоит следовать такому правилу: при условии, что стаж работы на одного работодателя не превышает трех месяцев, то в резюме про это не нужно говорить вообще.
Чем дольше тем лучше?
Ясно, что 2й путь более предпочтителен.
При этом не стоит принимать это слишком буквально. Выбирая второй путь, специалист должен помнить, что выбор следующего рабочего места от 6 месяцев до одного года являются нормой лишь для руководителей высшего звена. В другом случае, если соискатель имеет пробел в трудовой биографии, у потенциального работодателя могут возникнуть подозрения в профессиональных качествах лица, и то, как он знаком с современной ситуации на рынке, или в его личностных качествах.
